在没有签订劳动合同的情况下，可以要求公司赔

未签劳动合同被迫转岗离职，可要求公司赔偿。依据《劳动合同法》，非协商一致解除，用人单位需支付经济补偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同被迫转岗离职可索赔。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.尝试与公司协商，要求合理赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先尝试与公司协商，若无果则考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满意可提起诉讼。