员工未签劳动合同，是否有权要求双倍工资？

员工未签劳动合同无权直接要求双倍工资，需先劳动仲裁。根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同的双倍工资请求需通过劳动仲裁处理，时效为一年。不及时处理可能导致权益无法保障，丧失追诉权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题常见方式为劳动仲裁或诉讼。应先进行劳动仲裁，如对仲裁结果不满，可在规定时间内提起诉讼。选择时需考虑仲裁为前置程序，未经仲裁不能直接诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工应先劳动仲裁。具体操作：1.准备相关证据，如工资单、考勤记录等；2.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，阐述请求及理由；3.等待仲裁结果，若不服则在规定时间内向法院提起诉讼，继续维权。