实习生签了劳动合同且已交社保，应届生身份还

实习生签劳动合同并交社保后，通常不再保留应届生身份。分析：从法律角度看，签订劳动合同并缴纳社保意味着实习生已成为公司的正式员工，与用人单位建立了劳动关系。而应届生通常指的是即将毕业或刚毕业未就业的学生，其身份具有一定的特殊性和保护政策。一旦实习生转变为正式员工，便不再符合应届生的定义。提醒：若因应届生身份问题影响到就业、考公或落户等权益，且公司方面存在误导或不当行为，应及时咨询专业律师，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，明确劳动合同内容及社保缴纳情况对应届生身份的影响；二是若沟通无果，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择方式：若问题较为简单，可先尝试与公司沟通解决；若公司态度强硬或问题复杂，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
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具体操作：1.**与公司沟通**：明确表达自身对应届生身份的关切，要求公司提供相关劳动合同及社保缴纳记录，了解具体情况。2.**收集证据**：若公司方面存在误导行为，如承诺保留应届生身份但未履行，应收集相关证据，如聊天记录、邮件往来等。3.**法律咨询**：若沟通无果，可咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。4.**劳动仲裁**：若律师建议申请劳动仲裁，应准备充分的证据材料，按照仲裁机构的要求提交申请，并积极参与仲裁过程。5.**法律诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，应密切关注法律程序及时间节点，确保自身权益得到妥善保障。