公司内两员工因工作起冲突并打架，公司能否无

公司不能随意无补偿解雇打架员工。需评估事情严重度，依据《劳动合同法》等，若员工行为违反公司规定，则可开除。否则，无故解雇或引发法律纠纷及赔偿。
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员工打架需分情况处理。轻微冲突可调解、口头警告；若造成一定影响，可书面警告、罚款；严重违规或屡教不改者，依据《劳动合同法》解雇。具体操作需结合公司规章制度及员工行为性质，确保每一步处理都合法有据。
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处理员工打架常见方式有调解、警告、处罚直至解雇。应根据事件性质、员工过往表现及公司规定综合考量，选择合适方式处理，确保合法合规。